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68.0%受访青年希望高校调整专业培养方案匹配就业

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-07-04 浏览次数:

   原标题:%受访青年希望高校调整专业培养方案匹配就业今年这个特别的毕业季令人印象深刻,很多应届毕业生通过“云面试”确定了第一份工作。

   要促进大学生就业,高校应该怎么做?前不久,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(),对1920名18-35周岁青年进行的一项调查显示,%的受访青年希望高校不断调整更新专业培养方案,与时俱进。

   “很多人大学4年都不清楚自己适合的、感兴趣的职业到底是什么。

   像我就是,现在的这份工作是我爸妈认为好,让我去应聘的。

   虽然工作的一年里,我学到许多东西,但仍感觉不到快乐。

   ”入职陕西某事业单位一年的郑铃(化名)说。

   北京某高校应届毕业生曾岚岚(化名),前阵子通过“云面试”签约了一家新媒体公司,她非常期待这份工作。

   “我一直对媒体行业感兴趣,之前也实习过,相对传统报业我更喜欢新媒体,所以投简历的方向也非常明确”。 曾岚岚说,身边也有同学对就业是迷茫的,“比如不清楚行业的发展现状,不了解工作模式,更不知道自己喜欢什么”。 江苏某高校社会学院辅导员袁鑫(化名)指出,虽然总在强调职业生涯规划,但大部分同学并没有明确规划。

   择业时不少学生会比较盲目,不知道喜欢什么、适合什么。 高校基本会在大三开设与毕业、就业相关的讲座,像制作求职简历、备战考研这些比较细分的内容也会在活动中渗透,但学生普遍兴趣不大。

   郑铃希望,高校在新生入校时就通过设置就业指导等课程,让学生能有更多时间考虑未来、规划职业,提高优质就业率。 袁鑫非常认可高校从大一就开始引导学生进行职业生涯规划,“虽然是几年后找工作,但职业意识应尽早培养,让学生早早发现兴趣点,等求职季到来,老师也能有针对性地提供有效帮助”。 此外,他对学院组织相关专业学生参观企业的活动非常认可,“这对学生了解职业方向非常有帮助,可以看看自己未来可能的工作状态”。 中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆认为,高校目前在职业规划、课程设计和职场教育中,确实存在难以满足大学生实际需要的情况。 他建议,高校要与企业合作,为学生创造更多实习机会,也可以邀请企业资深人士、优秀校友等,讲讲自己的职场经历和困惑、感受,有利于大学生了解职场。

   促进大学生就业,高校应该怎么做?%的受访青年希望不断调整更新专业培养方案,与时俱进,%的受访青年希望学校因材施教,帮助学生尽早找到合适定位,%的受访青年建议关注年轻人有兴趣、需求大的职位和领域,%的受访青年期待针对新兴岗位与职业开展就业指导活动。

   受访青年中,%的人是应届毕业生,%的人已进入职场。 (责编:谷妍、邓楠)。

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